陕鼓集团全员英语能力提升报名通知

随着集团化业务转型的升级,企业国际化步伐的加快，为了塑造与国际型企业接轨的人才梯队和能力素质。针对不同岗位提出了明确的英语岗位胜任度要求，将核心人才英语能力纳入今后晋升、评定等考核指标，请各赛马团队于2015年7月27日中午12点前提交培养名单。具体信息如下：

1.针对人群：部长助理级以上管理人员、骨干员工、其他自愿报名人员三类

2.培训费用：RMB 4750/人/年

3.培训机构：英孚教育

4.培训平台：EF英孚在线商务云学校(经协同部招标最终确认)

5.培训方式：EF企业版---高级在线课程，复合线下多样面授课程和活动。

6.报名要求：

（1）必须参加人员:陕鼓集团部长助理级以上管理人员；

（2）自愿报名人员：各赛马团队中的骨干员工以及陕鼓集团内部家属。

7.报名方式：填写附件1，并于规定时间提交。集团本部、陕鼓动力统一由部门领导签字后提交报名表给人力资源部，其他团队由团队队长签字后统一提交给人力资源部。

8.付款方式:

（1）必须参加人员:可根据人事关系归属，统一交至各公司财务，各财务部收到发票后直接汇款至培训机构；

（2）自愿报名人员：以团队为单位将学费直接缴纳至各公司财务部；

（3）付费时间：待通知。

9.培训激励方式

本项目同步设立了两种激励方式。

（1）奖学金（现金）激励：

Ø激励阶段：2次， 培训中期和末期

Ø激励条件：完成设定的阶段培训目标和优异的绩效排名（详细信息，培训开始前发布）

说明：激励条件为每个学员的学习量和提升度，即学习绩效，并非实际英语能力排名。

Ø激励金额：（详细信息，培训开始前发布）

（2）奖品激励：

Ø激励阶段：4次， 季度奖励

Ø激励条件：完成设定的阶段培训目标和优异的绩效排名（详细信息，培训开始前发布）

说明：激励条件为每个学员的学习量和提升度，即学习绩效，并非实际英语能力排名。

Ø激励奖品：英孚教育提供的奖品。

10.激励政策享受范围

（1）必须参加人员:可享受奖学金（现金）激励方式以及奖品激励方式；

（2）自愿报名人员：可享受此次集团优惠培训价格以及奖品激励方式。

11.培训目标——整体提升2个Level/年

培训目标为公司基于成人可坚持的学习强度所设定的阶段性最低学习任务

要求。本次培训所采用的《EF在线商务云学校》不限课时、不限级别、不

限口语课程量，如果员工在培训过程中愿意付出更多的时间，则学习绩效更

高，提升更快， 同时也可以获得更多奖励。

附件1：《培训报名表》

请于2015年7月27日12:00前完成学员推荐，并提交纸质版（需领导签署确认）和电子版发送至：王岚（RTX：6206）

非常感谢!!!

人力资源部

附件2：《培训机构介绍》

关于英孚教育

1．悠久历史,卓越品质

EF英孚教育是全球最大的英语教育集团公司。自1965年创立以来，在全世界范围内超过1500家企业选择EF

提供的专业培训服务，目前已经有2000万学员接受过EF提供的最优质最高效的英语提升体验。长期以来的实

践证明，英孚培训卓有成效——我们提供的是一种更方便、更快捷的学习方式，帮助学员掌握真实语境下自信

说英语的能力。我们致力为全球的企业客户提供最有效的英语培训整体方案，最大化的实现员工的培训质量，从而为整个企业赢得更多的回报。

2．助力盛事，成就梦想

英孚教育是四届奥运会、两届世界杯的唯一官方指定语言培训商。并在全球获得广泛赞誉。

2008北京奥运会 16届广州亚运会 2014年索契冬奥会 2014年巴西世界杯 2014年巴西奥运会

语言培训服务供应商 语言培训服务供应商 语言培训服务供应商 语言培训服务供应商 语言培训服务供应商

3．学术权威

3.1与剑桥大学全球协作，推动英文教学的革新

英孚在全球范围和剑桥大学携手合作，致力于探索并完善英语教育的先进方法。双方紧密合作，

u 与英国剑桥大学应用语言学院共同建立语言研究小组，

致力于改善英语学习的开发研究

u 学习级别划分和英国剑桥大学英语考试部

采用的欧洲通用语言参照标准(CEFR)相对应

u 学员完成课程后,通过考试,可获EF及英国

剑桥大学英语考试部联颁的EFCELT证书

(EF Cambridge English Level Test)，

为英孚的学员提供权威的英语水平认证。

3.2 北京大学与英孚教育强强联手，协作研究项目

值得信赖的教育专家–正值英孚教育进入中国的第20个年头，英孚和北京大学外国语学院共同建立了一个研究项目，就如何帮助中国人更有效地学习语言进行研究，这也是北京大学参与的第一个高层次英语学习合作研究项目。

在英孚，创新并不只是个口号，而是一种生活态度。

4．技术领先

EF不仅致力于学术上的研究，同时也致力于学习方法与方式的研究。

EF商务在线云学校是目前最先进的在线学习平台。英孚首席技术官,

Enio Ohmaye博士是前苹果高级科学家。英孚与苹果公司多年合作，

研发投资超过1亿美元，超过上千名研发人员，致在为全球学员提供

最领先的学习方式，最好的学习体验。

EF企业学员可以通过电脑，移动设备Pad, Iphone的APP实现移动式学习，并和EF全球企业学员以及

EF全球教师资源互通，快速实现学习目标，获得职业能力的提升或职场的发展。

5. 优秀的培训师

英孚教育在全球拥有超过34,000名员工及培训师，并在波士顿、伦敦、悉尼等地专设招聘与培训

团队，聘用海外统一选聘的专业外籍培训师授课，获大学以上学历和拥有全球英语教师资格证TESOL

或TEFL (Teaching English as a Foreign Language)或CELTA并具有丰富的教学经验。

6. EF企业客户

EF企业培训解决方案团队为全球各行业的领先公司服务已有40多年历史。合作客户超过3000家。在全球和世界500强中超过420家的企业合作，在中国，英孚和众多政企及国企大咖多年深度合作。如：国家商务部、新华社、国家电网、中石油、中石化、 中广核、中国工商银行、南车集团、北车集团、中国一汽、浦东开发区、前海开发区等等，数不胜数。

附件3：《培训课程介绍》

一、 培训课程介绍：

考虑到传统面授培训形式的诸多局限性，以及不同岗位的员工有着不同的需求和学习能力，为确保项目目标的达成，满足员工对更加灵活、便利的培训形式需求，此项目将采用以“在线云学校”为基础，复合线下面授辅导及多样培训形式相结合。

“EF商务云学校”是基于云计算的语言学习环境，融合了任务型的高参与度学习内容和在线真人教师口语、写作辅导课程，以及个性化学习路径、辅导、测试、认证、进度报告等内容。16个技能等级（从初学者到高级进阶），无限时学习内容，无限口语会话与写作练习，能有效帮助员工快速提升英语实际沟通能力。

二、 培训实施步骤：

三、 过程跟踪：

此次培训将采用三方督导的方式,帮助员工实现或超越阶段培训目标。

1、学员自我激励:员工根据自己的阶段培训目标,辅助课程中“学习进度管理”功能,规划管理学习。

2、培训机构跟踪辅导

（1）《月度学习汇总报告》

培训机构按月发送《月度学习汇总报告》，企业了解到员工的学习状况，对于学习表现好者予以肯定，表现较弱者及时给予关注沟通。

（2）学习督导员 《Study Advisor》

培训机构将会为每位学员指派一位学习督导员，对于学习落后学员将按月度给与电话该督导。

（3）班主任关怀督导

各赛马团队或部门需要选派一位管理者,以班主任的身份督导团队员工积极学习，达成阶段培训目标。培训机构将为公司创建一个“企业报表中心”，各位班长将分配用户信息。定期登陆报表中心，查询员工学习情况，并与员工沟通，了解员工在培训过程中的状态，以及学习进度是否健康。并及时给予员工鼓励和督促。

EF为陕鼓集团提供《企业报告数据中心》：

可以用于全员培训进度和报告7x24小时时时查看。

附件4：<<EF Levels和课程大纲>>

EF Levels 与国际语言标准CEFRCommon European Framework of Reference for Languages对应与挂钩